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Kündigungsfrist
Bis wann muss die Kündigung ankommen, und wann endet der Vertrag? Für Arbeitsvertrag und Mietwohnung, nach den gesetzlichen Fristen, mit Zeitstrahl und Rechenweg.
Der Tag, an dem sie beim Empfänger ankommt, nicht der Tag des Absendens.
Nötig für die Probezeit und wenn der Arbeitgeber kündigt. Alle Jahre zählen, auch die vor dem 25. Geburtstag.
Die kurze Frist gilt höchstens 6 Monate lang (§ 622 Abs. 3 BGB). Gerechnet wird mit 6 Monaten.
Entscheidend ist, dass die Kündigung innerhalb der Probezeit zugeht. Das Ende darf danach liegen.
So wie es im Vertrag steht, etwa „3 Monate zum Quartalsende“. Für den Arbeitnehmer darf die Frist nie länger sein als für den Arbeitgeber (§ 622 Abs. 6 BGB). Ist sie kürzer als die gesetzliche, sagt dir die Seite das.
Nur für die Hinweise, ob ein Tag ein Feiertag ist. Die Frist selbst hängt beim Arbeitsvertrag nicht davon ab.
- Trag oben ein Datum ein.
- Es zählt der Zugang, nicht das Absenden. Belegen lässt er sich am besten mit persönlicher Übergabe gegen Quittung oder vor Zeugen oder mit einem Boten. Ein Übergabe-Einschreiben, das niemand annimmt, ist noch nicht zugegangen.
- Die Kündigung muss auf Papier stehen und eigenhändig unterschrieben sein (§ 623 BGB). E-Mail, SMS, Messenger oder Fax reichen nicht.
- Ob eine Kündigung wirksam ist (Kündigungsschutz, Schwangerschaft, Schwerbehinderung, Betriebsrat), prüft die Seite nicht. Gegen eine Kündigung des Arbeitgebers kann man nur innerhalb von drei Wochen nach Zugang klagen (§ 4 KSchG).
- Für Ausbildungsverhältnisse gelten eigene Regeln (§ 22 BBiG).
- Für den Brief selbst gibt es hier keine Vorlage; Miete und Arbeit haben eigene Formvorschriften.
Der Tag, an dem sie beim Empfänger ankommt, nicht der Tag des Absendens.
Der Tag, an dem die Wohnung übergeben wurde. Nötig, wenn der Vermieter kündigt: Seine Frist hängt davon ab, wie lange die Wohnung überlassen ist.
Gesetzliche Feiertage zählen bei den drei Werktagen am Monatsanfang nicht mit.
Kürzer als 3 Monate ist erlaubt. Länger darf die Frist zum Nachteil des Mieters nicht sein (§ 573c Abs. 4 BGB). Ein Kündigungsverzicht (Mindestmietzeit) von bis zu vier Jahren ist dagegen möglich; den rechnet die Seite nicht mit.
- Trag oben ein Datum ein.
- Es zählt der Zugang, nicht das Absenden. Belegen lässt er sich am besten mit persönlicher Übergabe gegen Quittung oder vor Zeugen oder mit einem Boten.
- Die Kündigung muss schriftlich sein und eigenhändig unterschrieben (§ 568 BGB). Kündigen mehrere Mieter, unterschreiben alle; kündigt der Vermieter, geht sie an alle Mieter.
- Der Vermieter braucht zusätzlich einen Kündigungsgrund, etwa Eigenbedarf. Das rechnet die Seite nicht.
- Für ein möbliertes Zimmer in der Wohnung des Vermieters, eine Einliegerwohnung im Haus des Vermieters, Wohnraum zum vorübergehenden Gebrauch und für Gewerberäume gelten andere Regeln.
- Einen Nachmieter zu stellen verkürzt die Frist nicht von selbst. Das geht nur, wenn der Vermieter zustimmt oder der Vertrag es vorsieht.
- Für den Brief selbst gibt es hier keine Vorlage; Miete und Arbeit haben eigene Formvorschriften.
Ein Abo, Handy- oder Fitnessvertrag? Kündigungsbrief schreiben
Tage, Werktage und andere Fristen zählen? Datum & Fristen
Gerechnet wird nur auf deinem Gerät. Deine Daten verlassen den Browser nicht.
So funktioniert's
- 01Oben Arbeitsvertrag oder Mietwohnung wählen und sagen, wer kündigt.
- 02Wählen, was du wissen willst: wann der Vertrag bei einem bekannten Zugang endet, oder bis wann die Kündigung für ein Wunsch-Ende ankommen muss.
- 03Das Ergebnis steht sofort da, mit Zeitstrahl und Rechenweg. Die Adresse bnkz.de/rechner/kuendigungsfrist/#wohnung öffnet gleich die Mietwohnung.
Gezählt wird nach §§ 187 und 188 BGB. Der Tag, an dem die Kündigung zugeht, zählt nicht mit. 4 Wochen sind 28 Tage und enden am gleichen Wochentag wie der Zugang. Eine Frist in Monaten endet am Tag mit der gleichen Zahl; gibt es den im letzten Monat nicht, am Monatsletzten. Danach kommt der nächste erlaubte Endtermin: bei der Grundfrist der 15. oder der Monatsletzte, bei den längeren Fristen der Monatsletzte.
Samstag, Sonntag und Feiertag verschieben nichts. § 193 BGB, nach dem manche Fristen erst am nächsten Werktag enden, gilt für Kündigungsfristen nicht: Die Kündigung muss rechtzeitig ankommen, und der Vertrag endet an seinem Kalendertag, auch wenn das ein Sonntag ist. Die einzige Ausnahme ist der dritte Werktag bei der Miete, siehe unten.
Arbeitsvertrag (§ 622 BGB). Die Grundfrist ist 4 Wochen zum 15. oder zum Monatsende, für beide Seiten. In einer vereinbarten Probezeit von höchstens 6 Monaten gelten 2 Wochen zu jedem Tag; entscheidend ist, dass die Kündigung in der Probezeit zugeht. Kündigt der Arbeitgeber, wird die Frist länger, je länger das Arbeitsverhältnis am Tag des Zugangs besteht:
- ab 2 Jahren1 Monat
- ab 5 Jahren2 Monate
- ab 8 Jahren3 Monate
- ab 10 Jahren4 Monate
- ab 12 Jahren5 Monate
- ab 15 Jahren6 Monate
- ab 20 Jahren7 Monate
Jeweils zum Monatsende. Alle Jahre zählen mit, auch die vor dem 25. Geburtstag: Die Regel im Gesetz, die diese Jahre ausnimmt, darf nach einem Urteil des Europäischen Gerichtshofs nicht mehr angewendet werden. Ein volles Jahr ist erreicht, wenn es am Tag vor dem Zugang abgelaufen ist; wer am 1. März 2024 angefangen hat, hat am 1. März 2026 zwei volle Jahre.
Vertragliche Frist. Nennst du eine, rechnet die Seite mit ihr. Ist sie kürzer als die gesetzliche, steht darunter, dass das nur mit einem Tarifvertrag oder in wenigen Ausnahmen geht, und was ohne Ausnahme gelten würde.
Mietwohnung (§ 573c BGB). Die Kündigung muss spätestens am dritten Werktag eines Monats zugehen; dann endet das Mietverhältnis mit Ablauf des übernächsten Monats. Werktage sind hier Montag bis Samstag; Sonntage und die gesetzlichen Feiertage deines Bundeslands zählen nicht. Fällt der dritte Werktag auf einen Samstag, reicht nach verbreiteter Ansicht der Zugang am nächsten Werktag, meist am Montag (§ 193 BGB). Der Bundesgerichtshof hat das offengelassen; auf der sicheren Seite bist du mit einem Zugang vor diesem Samstag. Der Mieter hat immer 3 Monate. Der Vermieter hat 3 Monate, nach 5 Jahren seit der Übergabe der Wohnung 6 und nach 8 Jahren 9 Monate.
Was die Seite nicht kann. Sie rechnet nur die ordentliche Kündigung. Fristlose Kündigung, Sonderkündigungsrechte (etwa nach einer Mieterhöhung), Aufhebungsvertrag, Kündigungsverzicht und Mindestmietzeit, die Fristen aus Tarifverträgen und die Frage, ob eine Kündigung überhaupt wirksam ist, kennt sie nicht. Feiertage kennt sie ab 1995 und landesweit; rein örtliche Feiertage, etwa Fronleichnam in einzelnen Gemeinden in Sachsen und Thüringen, fehlen. Rückwärts sucht sie Tag für Tag den spätesten Zugang, der noch zum Wunsch-Ende führt; das klappt für Fristen bis 24 Monate.